威尼斯人

 2017年5月12日上午，苏州大学人事处处长、校岗位设置与聘用工作领导成员、领导小组办公室主任刘标率领调研组到威尼斯人 召开调研座谈会暨新政策宣讲会。人事处副处长何峰、副处长何德超、人事科副科长朱雯、人才开发办主任杨凝晖、综合科科长章宪、处长助理庄友刚（挂职）等来院调研指导，就专业技术职务聘任、岗位聘用等进行调研和岗位分类管理新政策进行解读与宣讲。学院党委书记张才君、院长田芝健、副院长许冠亭、院综合办公室主任刘慧婷，博士生导师方世南教授、姜建成教授，朱蓉蓉教授，李莉、程云蕾、高志斌老师、组织人事秘书李文娟等教师代表参加了座谈会。

 刘标处长介绍了此次人事处领导来院调研的目的和调研题目，他指出，在人员聘用上学校进行了改革，并充分考虑了人文社科的独特性，实行了一些新的政策。同时，刘处长对教育部提出的教师分类管理改革制和管理人员职员制的改革方案进行了解读，他表示，这两个制度改革的核心是改变传统以人的身份为核心的管理转向以岗位为核心的管理。坚持岗位分配的基础上进行岗位设置，在岗位设置的基础上签订岗位聘用合同，在岗位聘用合同的基础上实现多维的评价体系和考核体系，改变以往单一的以科研为导向的考核评价体系，变成多维的评价考核体系，并建立多维的绩效制度。绩效考核不能简单地绩效挂钩，而是要联系个人的成长成才和发展目标。对分类管理改革，要有战略眼光，其目标是为了学校的发展和老师个人职业规划有机结合，进一步为学校发展的增强动力，为个人发展提供机遇。

 田芝健院长对人事处刘标处长一行来院调研指导表示欢迎与感谢，表示学院党政班子和全体教职工在人手紧、任务重的情况下，坚持顾全大局，锐意改革，深刻认识到学校人事改革的战略价值，深刻体会到学校体制改革给学院发展带来机遇和挑战，深刻感到把全国高校思想政治工作会议精神落到实处的紧迫感。田院长从师资队伍建设、学院领导班子建设、学科建设、绩效分配改革等方面的工作进展、师生期盼、存在瓶颈、创新对策等方面进行了汇报，讲实情、创优势、补短板。张才君书记、方世南教师、姜建成教授、朱蓉蓉教授等教师代表，从学科建设、学院发展、师资引进以及自身职业发展的角度谈了各自的看法和建议。大家表示：贯彻全国高校思想政治工作会议精神，要增强问题意识、危机意识、创新意识，只有正视问题，落实政策，克服困难，才能增创优势。

 刘标处长在听取大家的发言后表示，“十三五”期间，人事处将循序渐进加强思想政治理论课师资队伍建设力度，将对照中央文件和教育部发布的建设标准，采取有力措施，及时补充基本师资、大力高端人才引进、加强既有师资队伍建设、加大兼职教师聘任、完善辅导员考核体制，逐步优化整体师资结构。对学院组织面试上报的20多名博士和拟引进师资人选，人事处逐个进行了严格审核把关。人事处将为学院的师资引进积极做好相应工作，为学院师资队伍建设提供政策指导、师资管理、信息资源、质量把关等优质服务。希望威尼斯人 根据学校的最新人事政策文件，做好分类岗位管理、定编定岗等相关工作。

 此次人事处领导深入学院调研，对于努力建设与党中央要求相匹配、与苏大发展战略目标相一致、与师生期盼相适应的马克思主义理论学科和威尼斯人 ，必将产生促进作用。建议学校进一步采取切实有效的措施，进一步理顺绩效分配体制，进一步调动现有教师教学改革科研创新社会服务积极性；坚持引进与培养相结合，抓紧基本师资补充和人才引进，推动思想政治理论课师资队伍建设取得新进展、新突破、新提高，建设一支政治立场坚定、教学业务精湛、科研创新活跃、社会服务有效的具有马克思主义理论学科优势和思想政治理论课特色的师资队伍，为整体提升思想政治理论课教学质量和科研水平、更好地立德树人提供师资队伍支撑。